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      康泉始終視人力資源管理為整個企業管理的第一重要環節。奉行“以人為本”的管理理念,堅持“權責分明、能位相符、薪酬合理”的管理方針,為員工提供良好的事業舞臺。

    人才理念
    ①只要你是人才,就能在我們這里找到一席之地
    康泉始終視人力資源管理為整個企業管理的第一重要環節。奉行“以人為本”的管理理念,堅持“權責分明、能位相符、薪酬合理”的管理方針,為員工提供良好的事業舞臺。我們實行崗位競聘機制,通過內部競聘和外部選拔激活人才沉淀層、促進優秀人才的脫穎而出,實現人力資源的有效開發和合理配置。企業在引進、吸收、培養和使用人才管理方面建立了一套完整的激勵機制。通過具體的薪資福利待遇、培訓、職稱評定等系列措施的落實,不斷提高員工素質,優化人員結構。康泉堅信人力資源的有效開發和管理是企業可持續發展的長遠的需要,建立精簡高效、公平競爭、奮發向上的激勵機制是康泉追求的目標。
    ②偉大的事業需要一流的人才,偉大的事業造就一流的人才!
    我們在人才培養上的理念是“公司和員工共同成長”。秉承著這一理念,我們在員工培訓和發展上進行了豐富的設計。新員工入職即納入指導人制度的管理,為新員工在短時間內溶入公司、迅速提升業務水平提供了制度上的保證。此外,我們在建立自己的經理人能力模型,并針對各個能力項有相應的培訓課程。對于中層以上管理人員根據不同領域,有針對性的提供個性化的培訓方案。
    ③只要你是人才,就能出人頭地
    在康泉,員工職業生涯規劃不是一句空話。我們認為:“最能全面評估企業優秀業績的唯一因素是公司吸引、激勵和留住人才的能力。”因此,公司通過制度和各項措施保證員工與企業共同發展。公司有兩大職位發展路線:專業和管理。我們通過崗位評估、能力認定、培訓考核、崗位輪換、職位轉換、經理人選拔等措施,為每位員工制定出一條個性化的發展路徑。
    公司為員工提供有競爭力的薪資與福利待遇,薪酬包括:工資、津補貼、獎金,同時還提供完善的福利保障體系,如養老保險、醫療保險、工傷保險、意外傷害保險、失業保險、退休補貼、購房補助、工作餐補貼、帶薪假期等。

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